/srv/www/geekhacker.ru/htdocs/wp-content/themes/rehub-theme/page.php

Обучение рекрутингу. ТОП-30 Онлайн-курсов + 6 Бесплатных

IT-рекрутер — человек, который подбирает в компанию сотрудников из мира айти: веб-дизайнеров, продакт-менеджеров, разработчиков ПО, аналитиков и т.д. Для качественного отбора и оценки квалификации специалистов сам рекрутер должен разбираться в IT-индустрии, специфике подбора персонала в ней. Этому легко научиться с помощью онлайн-курсов.

Чтобы облегчить вам задачу, мы собрали топ платных курсов по теме IT-рекрутинга 2021 и 2022 годов. Также в конце вас ждут ссылки на бесплатные тренинги и полезные материалы по теме.

22.08.2022 Обновлено
Мы обновили наш рейтинг и актуализировали всю информацию на 2022 год. Мы обновляем всю информацию раз в неделю.

5 лучших курсов для начинающих с нуля в 2022 году

СТОИМОСТЬ
описание
«IT-рекрутер» от Яндекс
Практикум
Ссылка на курс
Цена:
58 000 ₽
Рассрочка:
5 123 ₽/мес.
Длительность:
3 месяца
ЦЕНЫ ВЫРАСТУТ с 1 августа — РАСПРОДАЖА
«Профессия «IT-рекрутер» от SkillBox
Ссылка на курс
Цена:
6 038 ₽/мес.
Рассрочка:
8 051 ₽/мес.
Промокод: GeekHacker
Длительность:
индивидуально
«IT-Recruiter»
от Otus
Ссылка на курс
Цена:
по запросу
Длительность:
6 месяцев
«Курсы IT-рекрутера» от Международная школа профессий
Ссылка на курс
Цена:
11 400 ₽
Цена без скидки:
19 000 ₽

Длительность:
5 недель
«Технология подбора персонала» от Нетология
Ссылка на курс
Цена:
по запросу
Рассрочка:
нет
Промокод: 
GEEKHACKER5
Промокод: 
GEEKHACKER_10
Длительность:
2 часа 46 минут
Читайте также: Биржи фриланса | ТОП-200+ Лучших для новичков и профи

Эти же курсы, но подробнее:

1

IT-рекрутер

Яндекс Практикум
IT-рекрутер
  • Длительность: 3 месяца.
  • Стоимость: 50 000 ₽, в рассрочку — от 5 123 ₽/мес.
  • Формат: вебинары, воркшопы, практические занятия.
  • Документ об окончании: диплом о профессиональной переподготовке.
ПЕРЕЙТИ НА САЙТ

Программа

  1. Вводный курс.
  2. Чем занимается IT-рекрутер.
  3. Как устроена IT-сфера.
  4. Как организовать работу с заказчиком.
  5. Где искать IT-специалистов.
  6. Как проводить интервью с IT-специалистами.
  7. Оффер и выход на работу.
  8. Выпускной проект.

Чему научитесь

  • Составлять портрет кандидата, выполнять поиск в соцсетях, работать с воронкой подбора, картой поиска.
  • Разрабатывать, реализовывать успешную стратегию поиска кандидатов.
  • Работать с такими инструментами и сервисами, как Boolean search, HH, Хабр Карьера, Sourcing Extensions, Х-Ray-поиск, GitHub, Хантфлоу, Notion.
  • Понимать особенности рекрутинга в IT-сфере, рынке кандидатов.
  • Делать привлекательные эффективные офферы, работать с контроффером, закрывать вакансии айти-специалистов.
  • Согласовывать условия найма и работы с клиентами.
  • Вести с кандидатами переговоры о финансовом вознаграждении, решать другие организационные вопросы.

Особенности:

  • Заниматься нужно по 16 часов в неделю.
  • Курс подойдет рекрутерам из других сфер, IT-рекрутерам с небольшим опытом.
  • Теорию предстоит изучать по интерактивному учебнику с наглядными схемами, иллюстрациями.
  • Вступительная часть доступна бесплатно.
Преимущества
  • Курс на 75% состоит из практики. Раз в неделю — воркшоп или вебинар с преподавателем и студентами в Zoom для групповой отработки и практики изученных навыков. Каждые две недели — проектная работа с проверкой и обратной связью от ревьюера
  • Вас учат опытные специалисты — действующие IT-рекрутеры из Яндекс Практикума, ЦИФН, ЕПАМ, L2U, лидеры HR-индустрии, IT, образования
  • Помощь преподавателей, наставников, персональная обратная связь от ревьюеров, поддержка кураторов, технических специалистов
  • Диплом об окончании — официальный документ о дополнительном образовании
  • Яндекс помогает трудоустроиться своим выпускникам через карьерный центр
  • Есть возврат средств за обучение, налоговый вычет
  • Можно взять академ. отпуск
Недостатки
  • Высокая цена, обоснованная качеством курса, объемом знаний, которые вы получите, звездным преподавательским составом профессионалов, готовых поделиться реальным опытом
2

Профессия «IT-рекрутер»

Skillbox
Акция: ЛЕТНИЕ СКИДКИ ДО 50% - РАСПРОДАЖА
Промокод суммируется с действующими акциями на сайте Skillbox
Промокод: GEEKHACKER - 5% дополнительная скидка на все онлайн-курсы
Профессия «IT-рекрутер»
  • Длительность: нет данных, обучение в свободном режиме.
  • Стоимость: 8 051 ₽/мес., со скидкой — 6 038 ₽/мес.
  • Формат: видеолекции, практические занятия.
  • Документ об окончании: сертификат.
ПЕРЕЙТИ НА САЙТ

Программа

Вас ждет 20 тематических модулей, 136 материалов.

Рекрутинг:

  1. Профессия IT-рекрутёр.
  2. Сбор требований.
  3. Разработка инструментов поиска.
  4. Поиск кандидатов.
  5. Собеседование кандидатов.
  6. Оценка hard skills и soft skills.
  7. Обсуждение кандидатов с заказчиком.
  8. Оффер и выход на работу.
  9. Карьера IT-рекрутёра.
  10. Инструменты рекрутёра.

Технологии:

  1. Разработка ПО: процессы, роли и специальности.
  2. Веб-технологии: frontend.
  3. Веб-технологии: backend.
  4. Базы данных и хранилища.
  5. Мобильные технологии и языки программирования.
  6. Технологии и языки программирования в Data Science.
  7. Разработка desktop- и системных приложений.
  8. Редкие и устаревшие языки и технологии.
  9. Управление разработкой ПО.

Итоговый проект: организация найма кандидата.

Чему научитесь

  • Разбираться в нюансах, особенностях, технологиях наема работников в IT-сфере, оценивании резюме, опыта соискателей, работать с разными каналами привлечения кандидатов — алгоритмы и принципы работы LinkedIn, HeadHunter, Habr Career, социальных сетей, Telegram-чатов и каналов, GitHub, WonderSourcing, AmazingHiring.
  • Грамотно составлять вакансии, офферы — подготовительная работа, выявление требований заказчика, формулирование вопросов по вакансии.
  • Разберетесь в терминологии, процессах и специальностях в IT-индустрии — мобильные, веб-технологии, Data Science, языки программирования, Machine Learning
  • Проводить собеседования по телефону/ почте, оценивать hard и soft skills, решать неудобные вопросы, быстро находить подходящих кандидатов — научитесь говорить с айтишниками на их языке, успешно закрывать вакансии, правильно, корректно отвечать соискателям, составлять отказы, контрпредложения.
  • Сопровождать соискателей (так называемая логистика кандидата) — отслеживать специалиста вплоть до выхода на работу на новом месте, мониторить его адаптацию в коллективе.
  • Выстраивать личный бренд рекрутера, разобраться в сфере ИТ.

Особенности:

  • Курс подходит для новичков, кадровых специалистов.
  • Первый месяц можно оплатить постфактум (отсрочка платежей).
  • Ученики получают год английского в подарок.
  • Доступ к видео остается навсегда.
Преимущества
  • Сбалансированный курс, охватывающий все аспекты рекрутинга в IT от тестирования кандидатов до автоматизации процессора, сертификация по итогам — официальное подтверждение ваших компетенций
  • Преподаватели — опытные профильные специалисты (директор кадрового центра, эксперт по управлению и подбору персонала в IT, Lead Software Developer, технический руководитель курсов Skillbox)
  • Лояльная оплата: скидки, рассрочка, налоговый вычет, возможность вернуть деньги, если курс вам не подошел
  • По каждому заданию вы получите обратную связь в течение 1-3 дней (разбираются ошибки, предлагаются пути решения)
  • Вы получите крепкую базу по IT-рекрутингу, которая позволит получить работу как в ай-ти, так и в кадровом агентстве и благодаря которой формируется умение разбираться в различных специализациях. Включает 2 курса для погружения в профессию — о рекрутинге и о технологиях
  • По окончании обучения ваше портфолио пополнится итоговым проектом для СберМаркета или МегаФона
  • Трудоустройство гарантируется (в противном случае школа обещает вернуть деньги за обучение). Предусмотрена индивидуальная помощь HR-специалиста — на онлайн-встречах консультант поделится секретами составления, оформления резюме, профилей на сайтах с вакансиями, индивидуального карьерного плана. Еще есть закрытый чат с вакансиями
Недостатки
  • Документ об окончании — не установленного образца
  1. skillbox

    Отзывы о курсах Skillbox

    5
    Отзыв от 23.01.2022 от Boris

    Наш ребенок увлекается музыкой🎶 и постоянно экспериментирует с различными синтезаторами и программами по сведению звука. Идя навстречу его пожеланиям, мы решили оплатить ему одногодичный курс «Sound‌ ‌designer‌». Поначалу были сомнения – а будет ли ему это интересно. Но уже после первых занятий, стало ясно, что это именно то, чего ему не хватало. Теперь работе с сэмплами он посвящает всё больше времени и даже занимается какой-то подработкой в Интернете по этому направлению.

    Программа
    100
    Преподавание
    100
    Материалы
    100
    Цена
    100

Еще курсы по теме от Skillbox:

«Менеджер по обучению и развитию персонала» — за 3 месяца вы в режиме онлайн освоите навык выстраивания программ корпоративного обучения сотрудников, а также оценивания их эффективности. Практика — на воркшопах с зарубежными экспертами, итоговый проект — на кейсе реального заказчика.

«HR-менеджер с нуля» — за 5 месяцев открытых воркшопов с экспертами ученики получат профессию HR-менеджера с нуля, разберутся в направлениях работы HR-специалиста от азов рекрутмента и адаптации сотрудников до нюансов внутренних коммуникаций и HR-аналитики.

Профессия «Управление персоналом 2:0» — здесь собрано 6 курсов, которые за 5 месяцев помогут вам создавать и развивать эффективные команды, планировать бюджет, рассчитывать KPI процессов. Уровень ваших навыков в конце обучения — старший HR-менеджер.

«HR-аналитика с нуля» — в течение 4 месяцев вы на практике будете учиться рассчитывать эффективность подбора, обучения и адаптации сотрудников, работать с Excel, разбираться в базовых принципах статистики на основе AI, BI и Python. По окончании курса ваши прогнозы для бизнеса будут точны даже в нестабильных условиях кризиса.

3

IT-Recruiter

Otus
IT-Recruiter
  • Длительность: 6 месяцев.
  • Стоимость: не указана.
  • Формат: лекции в онлайн-формате, вебинары, практические занятия.
  • Документ об окончании: сертификат.
ПЕРЕЙТИ НА САЙТ

Программа

Предстоит освоить 5 модулей:

  1. Системный рекрутмент.
  2. Погружение в IT.
  3. Рекрутмент по воронке.
  4. Практика программирования.
  5. Проектный модуль.

Чему научитесь

  • Усилите компетенции в сфере IT-технологий, рекрутмента (в том числе узнаете, как эффективно находить кандидатов в соцсетях, мессенджерах, ознакомитесь с актуальными тенденциями рынка).
  • Узнаете о языках программирования, технологиях поиска людей.
  • Научитесь определять уровень сложности задач, стоящих перед айтишниками, выявлять вопросы, которые нужно задавать на собеседованиях для оценки hard skills претендентов.
  • Научитесь программировать на Python.
  • Получите навык выстраивания системы, карты поиска кандидатов, автоматизации рекрутмента (разработаете автоматизированный отчет с визуализацией результатов, создадите бота для получения входных данных, поиска кандидатов и сохранения их данных в базу).
  • Научитесь обрабатывать вакансии, создавать/ отправлять тестовые задания, собирать, проверять, сортировать результаты.

Особенности:

  • Это более продвинутый курс, рассчитанный на людей, имеющих опыт в айти-рекрутменте от полугода.
  • Есть пробный двухнедельный период.
  • Гибкий удобный формат — обучению достаточно уделять около 4 академических часов в неделю.
  • Доступно корпоративное обучение.
Преимущества
  • Включает самые эффективные способы поиска кандидатов, практические занятия по сорсингу, отработку собеседований с соискателями на практике. Также вам предстоит поучаствовать в разработке IT-проекта online, во время которого вы рассмотрите нюансы процесса изнутри
  • Обучение на практике — в числе практических занятий вас ждут практикумы с разбором резюме it-сотрудников по конкретным языкам программирования и технологиям
  • Преподаватели — действующие специалисты в сфере айти, рекрутмента. Это разработчики, эйчары
  • В качестве бонуса Otus открывает для каждого слушателя своих курсов месячный доступ к базе резюме учащихся OTUS для HR-специалистов, работающих in-house в IT-компаниях
  • Успешно прошедшие курс выпускников приглашают на собеседования в партнерские компании школы
Недостатки
  • Не указана стоимость курса
4

Курсы IT-рекрутера

Международная школа профессий (школа бизнеса и управления)
Курсы IT-рекрутера
  • Длительность: 5 недель.
  • Стоимость: 19 000 ₽, со скидкой — 11 400 ₽.
  • Формат: онлайн-лекции, вебинары, чаты, практика.
  • Документ об окончании: сертификат, диплом.
ПЕРЕЙТИ НА САЙТ

Программа

  1. Хедхантинг в IT.
  2. Hard и soft skills IT-специалистов: разработка продукта.
  3. Hard и soft skills IT-специалистов: сопровождение продукта.
  4. Разработка вакансии для компании.
  5. Поиск специалистов в сфере IT.
  6. Подготовка к интервью.
  7. Проведение интервью.
  8. Представление кандидата заказчику.
  9. Успешная адаптация сотрудников.
  10. Развитие в сфере IT-рекрутинга.

Чему научитесь

  • Разберетесь в специфике IT-индустрии.
  • Научитесь собирать сильную эффективную команду.
  • Освоите принципы работы с основными инструментами для рекрутинга.

Особенности:

  • Новые группы стартуют каждую неделю — можно присоединиться в любой момент.
  • Можно оформить налоговый вычет, а также заключить с государством соц. контракт на открытие ИП или регистрацию в качестве самозанятого и компенсировать расходы на обучение.
  • Любой из блоков курса можно пройти в формате индивидуального урока с преподавателем.
Преимущества
  • Курс без труда получится совмещать с учебой/ работой/ личной жизнью — вам предстоит всего по два занятия в неделю
  • Много практики — 10 практических занятий из 10
  • Обратная связь и постоянная поддержка наставников в ходе теоретических и практических занятий, консультации при создании личного проекта
  • Педагоги — практикующие эйчары и айтишники
Недостатки
  • Несмотря на то, что обучение ведется по государственной образовательной лицензии, документы о прохождении курса — не установленного гос. образца
  • Высокая цена, обусловленная качеством программы

Какие еще курсы рекрутмента предлагает Международная школа профессий:

«Менеджер по персоналу» — вас научат подбирать персонал, нанимать, увольнять сотрудников, вести кадровую документацию, кадровый учет компании, кадровое делопроизводство.

«Подбор персонала» — за 3 недели вы с нуля разберетесь в нюансах отбора сотрудников на разные должности — в инструментах поиска, особенностях проведения собеседований, приема на работу, оценки персонала.

Курсы кадрового делопроизводства — все о разработке, ведении кадрового делопроизводства компании (нормативные документы, прием / учет кадров, трудовой договор и его изменение, регулирование рабочего времени).

5

Технология подбора персонала

Нетология
АКЦИЯ: ВХОДИМ В УЧЕБНЫЙ РИТМ - СКИДКИ ДО 60% ДО 15.09
Промокоды действуют до 31.08 от текущей цены и суммируются с действующими акциями на сайте Нетологии.
Промокод: GEEKHACKER5  5% дополнительная скидка на все онлайн-курсы, кроме направлений «MBA», «Саморазвитие и хобби», «Высшее образование» и курс «Директор по интернет маркетингу».
Промокод: GEEKHACKER_10 — 10% дополнительная скидка на все онлайн-курсы по направлению «Программирование». Скидка не действует на онлайн-курсы дешевле 90 000 руб.
Технология подбора персонала
  • Длительность: 2 часа и 46 минут.
  • Стоимость: 790 ₽. 
  • Формат: видеозаписи, тесты.
  • Документ об окончании: нет данных.
ПЕРЕЙТИ НА САЙТ

Программа

  1. Введение и знакомство с автором курса.
  2. Организация процесса.
  3. Лжеактуальные вакансии.
  4. Стратегия и виды поиска.
  5. Анализ резюме.
  6. Способы оценки.
  7. Интервью как ключевой способ оценки кандидатов (в трех частях). 
  8. Аналитика и оценка эффективности деятельности.
  9. Компетенции и этика рекрутера.
  10. Подведение итогов курса.
  11. Технология подбора: итоговый тест.

Чему научитесь

  • Освоите эффективные способы подбора персонала.
  • Обучитесь работе с популярными кадровыми инструментами.
  • Поймёте, как организовывать поиск кандидатов, составлять HR-стратегию, читать резюме между строк, правильно оценивать персонал.
  • Сможете быстрее закрывать вакансии, находя самых подходящих сотрудников для решения задач компании.
Преимущества
  • В материалах вас ждет много инсайтов, полезных фишек, советов и рекомендаций по работе в HR-нише
  • Опытный преподаватель. Видеоматериалы курса — квинтэссенция знаний HR-специалиста с 10-летним опытом работы в таких известных компаниях, как Coca-Cola, Enter-Связной и др. и по совместительству гендиректора HR-agency
  • Материал закрепляется после каждого блока знаний с помощью тестирования
  • Уровень сложности средний — это отличный вариант для ознакомления с профессией рекрутера
  • Цена доступная
Недостатки
  • Нет информации о том, какой документ выдается по окончании изучения материалов
  • Длительность курса небольшая, подходит для вводного ознакомления с профессией. Для полноценного овладения этой специальностью трех часов мало
  1. Обучение рекрутингу. ТОП-30 Онлайн-курсов + 6 Бесплатных

    Отзывы о курсах Netology

    5
    Отзыв от 29.03.2021 от Игорь

    Когда проходит все ровно как запланировал, без проблем, то и слов то не находится написать отзыв. О школе Нетологии можно много хорошего и интересного написать. Закончил курс маркетолога, процесс обучения очень понравился и запомнился. Преподавательский состав, это команда профессионалом. Программа обучения сбалансирована и рассчитана на студента любого уровня. Связь с преподавателями всегда стабильная, отвечают на любые возникшие вопросы в процессе обучения. Все это мне очень понравилось и хочу выразить огромную благодарность!

    Программа
    100
    Преподавание
    100
    Материалы
    100
    Цена
    100
Читайте также: CRM-системы. ТОП-30 Лучших +Бесплатные программы

Другие школы

Udemy:

  • «Введение в IT для HR» — эти материалы станут хорошим подспорьем для эйчаров и менеджеров по персоналу, которые хотят заниматься отбором сотрудников в сфере айти. Рассматриваются ниши, специализации it-сотрудников, раскрывается классификация проектов, процессов, навыков. 
  • «ИТ рекрутинг от А до Я» — вариант для тех, кому нужна доступная пошаговая система закрытия вакансий: описание вакансий, психология кандидатов, презентация кандидатов заказчику, поиск людей в интернете + еще много курсов по теме у Udemy тут.

Специалист.ru (учебный центр при МГТУ им. Н.Э. Баумана, у которого есть как онлайн-формат, так и семинары и лекции в офлайне; расписание указывается прямо на сайте):

  • «HR-бизнес-партнер» — материал для специалистов (менеджеров по персоналу, начальников отделов), желающих повысить квалификацию в вопросах кадрового учета.
  • «Менеджер по персоналу со знанием кадрового дела и 1С (HR — generalist)» — комплексная программа, посвященная фундаментальным вопросам управления персоналом и кадрового учета в системе 1C.
  • «Специалист по подбору персонала со знанием инструментов HR — аналитики (рекрутер)» — дипломная программа для уже подготовленных специалистов, полностью отвечающая профстандартам, охватывает такие темы, как действующее законодательство РФ, правила делопроизводства, работа с документами. Также рассматрвиается основной инструментарий.
  • «IT-рекрутер. Эффективные инструменты подбора кандидатов со знанием специфики их работы, терминологии и мышления (IT recruiter. Effective selection tools with knowledge of the specifics of their work, terminology and thinking)» — это курс для рекрутеров, работающих в кадровых агентствах, и менеджеров по подбору сотрудников, которые занимаются отбором IT-специалистов, HR-generalist-ов, менеджеров по адаптации/ корпоративной культуре и руководителей отделов. Вас ждет совершенствование имеющихся навыков и подробное рассмотрение новых тем.
  • «Управление подбором и оценкой персонала» — курс с углубленным изучением технологий и инструментов для комплексной оценки, а также оперативного подбора специалистов.

Онлайн-университет профессий Eduson Academy:

  • «IT-рекрутер» — вариант для тех, кто хочет погрузиться в мир айти с головой. Вас научат закрывать сложные ит-вакансии, использовать нестандартные каналы поиска сотрудников, вести общение с разработчиками на одном языке, зарабатывать рекрутингом на фрилансе.
  • «HR-менеджер» — все о буднях эйчара: от найма сотрудника до развития и поддержания корпоративной культуры. Вы освоите полный спектр навыков, необходимых для построения карьеры вплоть до директора по персоналу и HR Business Partner.
  • «HR бизнес- партнер» — за пару месяцев под руководством личного куратора вы научитесь вырабатывать hr-стратегию, коммуникацию с бизнес-лидерами, управлять проектами, понимать Agile, внедрять HR-аналитику, управлять рисками.

Moscow Business Academy:

  • «Управление персоналом» — за 9 месяцев дистанционного обучения вы научитесь решать стратегические задачи, правильно ставить KPI и цели, искать, удерживать ключевых сотрудников, создавать комфортный климат в команде.
  • «HR-менеджер» — у вас будет 4 месяца на освоение всех функций эйчара от найма сотрудника до формирования корпоративной культуры, включая рекрутмент, помощь в адаптации сотрудников, управление внутренними коммуникациями, аналитику.

Level Up:

  • «IT-Recruiter» — очный интенсив, на котором рекрутёры и HR-специалисты из ведущих IT-компаний поделятся своим опытом (рекрутинговый технический модуль снимет все вопросы по теории, но для прохождения курса нужен опыт в отрасли от 1 года, совсем зеленым новичкам не подойдет).
  • «Успешное собеседования» — онлайн факультатив для взгляда на собеседование со стороны соискателя: что должно быть в резюме, какие вопросы задавать рекрутеру и т.д.

TeachMeSkills:

  • «Рекрутер в IT» — вы освоите главные инструменты, методики, практики для успешного трудоустройства по специальности всего за 1,5 месяца.
  • HR-Generalist — за 3 месяца вам раскроют все функциональные направления HR, суть мира айти, включая основные профессии, технологии.

Еще школы:

  • «Современные методы работы HR-специалиста» от ЦНТИ Прогресс — посвященная правовым аспектам работы с персоналом, внедрению профессиональных стандартов, кадровой политике, технологиям. 
  • Практикум «Как стать IT-рекрутером за 4 недели?» от Proaction-Study — материал о построении карьеры в IT-рекрутменте со стажировкой и оплачиваемой практикой в процессе обучения.
  • «Стратегический HR» от института дополнительного профессионального образования HSE.ru — вы получите систематизированные данные о функции эйчара как стратегического бизнес-партнера, научитесь пониманию целей бизнеса, стратегическому мышлению, аналитике в HR, обучению персонала, управлению изменениями.
  • «Современные тренды хантинга. IT рекрутинг» от Первой в России школы IT рекрутера — актуальная информация о тенденциях в айти-рекрутменте 2021-2022 годов. Еще много по теме у них здесь.
  • «Как организовать кадровый документооборот и систему управления персоналом» от КонтурШколы — курс переподготовки для руководителей кадровой службы с экспертной поддержкой и соответствующим дипломом (коды А, В, С, D, E, F, G, H).
  • «HR-академия» от академии PwC — несколько полезных модулей, посвященная расширению профильных практических навыков для повышения уровня квалификации.
  • «IT-рекрутер» от TopCareer — курс с гарантией трудоустройства, посвящен специфике айти рынка труда, успешному закрытию вакансий, эффективному использованию каналов поиска кандидатов. Еще много курсов по теме от них тут.
  • «HR коуч» — вас обучат эффективно коммуницировать с персоналом, применяя коучинг и другие приемы.

Видеокурсы

Laba:

  • «Стратегический рекрутмент» — о том, как подстраивать процесс найма под цели и специфику бизнеса.
  • «HR-маркетинг» — включает эффективное продвижение вакансий, бренда работодателя, применение инструментов для ускорения процесса найма и повышения узнаваемости компании.
  • Еще много полезных обучающих материалов по теме рекрутинга Laba предлагает тут.

HR-TV Academy:

Еще материалы от HR-TV Academy по теме вы найдете здесь.

Читайте также: Обучение управлению бизнесом. ТОП-30 Онлайн-курсов + 4 бесплатных

Бесплатные курсы

GeekBrains:

  • «Рекрутинг в IT» — интенсив, видеокурс от GeekBrains, введение в профессию. Эти материалы полезно изучить в самом начале знакомства с эйчар-индустрией. 
  • «Хочу в HR» — вводная инструкция по вхождению в профессию.

Еще бесплатные курсы:

  • «Карьера IT-рекрутера: как стать профи» от Нетологии — видеоматериал о том, как менеджеру по подбору персонала в IT профессионально развиваться.
  • «Рекрутер (HR-специалист)» от Бизнес Уикенд, it-accel.ru — бесплатный двухнедельный интенсив для жителей Москвы — студентов, людей недавно окончивших вуз, пенсионеров, женщин в декрете и всех-всех-всех. Программа создана при поддержке правительства Москвы. Вы получите вводные данные по профессии эйчара, научитесь составлять продающие описания вакансий, снимать вакансии у заказчиков, разберетесь в инструментах адаптации и обучения персонала.

Coursera:

  • People Analytics — бесплатный англоязычный курс на 9 часов (есть русские субтитры), посвященный аналитике персонала для принятия взвешенных, обоснованных кадровых решений.
  • Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees — материалы об отборе и адаптации персонала.

И еще много-много учебных материалов по рекрутменту вы найдете тут.

Бонусные материалы:

Подкасты (можно прочесть или послушать в аудио):

Сайты:

Надеемся, наше сравнение учебных программ для изучения рекрутмента онлайн поможет вам определиться и выбрать наиболее подходящий для вас курс, а затем и успешно освоить новые навыки.

Обучение рекрутингу. ТОП-30 Онлайн-курсов + 6 Бесплатных

Что бесит рекрутера?

Обучение рекрутингу. ТОП-30 Онлайн-курсов + 6 Бесплатных

Читайте также: Обучение финансовой аналитике. ТОП-25 Онлайн-курсов + 7 Бесплатных

FAQ

Как стать рекрутером с нуля?

— Поиск новых сотрудников в компанию — постоянный цикличный процесс. Рынок труда в ай-ти отрасли динамичен, поэтому, чтобы с нуля стать хорошим рекрутером, вам понадобится несколько этапов:
— Постоянное самообразование. Не важно, прошли вы платный онлайн-курс по рекрутменту, изучаете бесплатные видеокурсы или хотите освоить профессию в вузе — вам нужно читать книги, посещать тематические конференции, мероприятия, быть в курсе последних событий. Идеально, если сможете выделять на самообразование хотя бы по 20-30 минут каждый день.
— Исследуйте рынок сами. Наверняка в вашем ближнем или дальнем окружении есть знакомый или знакомый знакомых, связанный с темой рекрутмента. Будет полезно пообщаться с человеком из этой сферы — почему он выбрал эту профессию, что ему нравится/ не нравится в ней, с какими сложностями столкнулся в начале, в середине пути и т.д. Это поможет определиться.
— Найдите первую работу. Это можно сделать на биржах фриланса, сайтах с вакансиями. Многие платные курсы из нашей подборки также предполагают помощь с трудоустройством.
— Перенимайте полезные знания у более опытных коллег, обязательно общайтесь с сотрудниками компании — так вы подметите сильные стороны коллектива и сможете убедительно представить ее в выгодном свете перед претендентом на вакансию.
Нарабатывайте собственную базу. Нетворкинг — сила, вам очень пригодятся полезные знакомства, связи, деловые контакты коллег, потенциальных кандидатов.
— Помните о тайм-менеджменте и систематизации. Планируйте день, неделю, месяц, год — придерживайтесь графика. Чтобы избежать хаоса, выделяйте отдельное время на переписки, собеседования, поиск новых кандидатов, работу с документацией.

Можно ли стать рекрутером без образования? Какое образование нужно для рекрутера?

Для успеха на этой стезе вам понадобится образование. Часто успешными рекрутерами становятся специалисты из мира журналистики, PR, маркетинга, социологии, психологии, педагогики. Высшее профильное образование определенно добавит баллов в вашу пользу, в вузах рекрутеров готовят обычно на экономических факультетах по специализациям «Управление персоналом», «Менеджмент», «Маркетинг». Но хорошим специалистом в XXI веке можно стать и без университетской корочки — достаточно выбрать качественный онлайн-курс (после успешного прохождения некоторых вам даже дадут такой же государственный диплом, как и в университете). Например, в нашей подборке много эффективных программ в том числе с дипломами государственного образца. 

Что должен уметь хороший рекрутер?

— Навыки продаж. Вам предстоит «продать» кандидата компании и наоборот, доказать обеим сторонам, что именно этот выбор оптимальный.
— Коммуникабельность, нетворкинг. Нужно уметь находить подход к разным людям, ведь в ходе работы вы будете много общаться — от умения налаживать контакт, слушать и слышать напрямую зависит успех.
— Азарт, инстинкты охотника. Вам предстоит в буквальном смысле охотиться за головами опытных кандидатов, без должной доли азарта и мотивации гонку с конкурентами не выиграть.
— Умение мыслить масштабно. Вы должны рассуждать стратегически — какую ценность представляет тот или иной претендент для конкретной компании, где его навыки будут наиболее полезны.
— Владение предметом. Если вы ищете разработчика на Python, вы должны разбираться в вопросе на достаточном уровне, иначе даже первичный отбор провести корректно не получится. В результате вы не сможете найти сотрудника, отвечающего озвученному запросу и фактическим потребностям заказчика, как и добиться успеха на поприще рекрутмента. Подкованность в технических аспектах работы соискателей особенно важна, когда осваиваешь профессию с нуля.

Что нужно знать IT-рекрутеру?

IT-рекрутер должен владеть темой разработки ПО, разбираться в терминологии, понимать специализированную лексику, профессиональный сленг. Востребованный специалист всегда знает последние тренды, владеет актуальной ситуацией на рынке труда в общем и конкретно по целевой нише, с которой работает.
Минимум, который нужно знать:
— названия и особенности языков программирования (опытные специалисты по подбору программистов по одной строчке кода могут найти его автора и предложить ему работу);
— платформы, для которых предстоит разработка;
— понимание разбега в стоимости услуг специалистов на рынке в зависимости от их опыта, трека навыков, сложности задач, которые им по плечу.

Сколько зарабатывает рекрутер в IT?

По данным hh.ru, летом 2022 года средняя заработная плата it-рекрутера в РФ составляет 70 тыс. руб., доход колеблется, начиная от 35-40 тысяч и заканчивая 450 000 и даже 600 000 руб. в месяц, в зависимости от уровня компетенций, опыта, набора навыков. Востребованность специалистов этой профессии не спадает который год и в ближайшее время тенденция вряд ли поменяется, хедхантинг останется популярной специальностью с достойной зарплатой.

9.5 Оценка
Как вы оцениваете наш рейтинг?

Нам очень важна связь с нашими читателями

9Экспертная оценка
Оценка
9
10Оценка пользователей
Оценка
10
Добавить отзыв  |  Читать отзывы и комментарии

Анастасия Маевская

Анастасия Маевская

Образование: филолог языковой пары (англ., рус.) с правом преподавания. Род деятельности: копирайтер, фрилансер. Копирайтингом, интернет-маркетингом и изучением SEO занимаюсь с 2012 года. Люблю анализировать и разбираться в сути вещей. Делюсь опытом и наблюдениями.

1 Комментарий
  1. Ответить Татьяна Пускина
    Татьяна Пускина
    08.09.2022 at 16:14
    Оценка
    100

    Добрый день, подскажите какой из вышеперечисленных курсов выбрать? Я почитала, вроде у всех хорошая программа и цены, не могу определиться. Может уже кто-то учиться, поделитесь опытом. У меня есть опыт в айти-рекрутменте три месяца, может мне нужен более продвинутый какой-то курс?

    Полезно(0) Бесполезно(0)You have already voted this

Комментировать

Общая оценка

GeekHacker.Ru
Logo