Как найти удаленную работу на дому без обмана и вложений

Удаленный формат работы и учёбы в 2020-м году перестал быть новинкой, которую практиковали единицы, и стал практически нормой. Люди по-разному восприняли такой формат, и не всем он понравился. Но многие компании оценили преимущества и возможности такой организации труда и уже не стали возвращаться к прошлому. За первые несколько месяцев пандемии количество вакансий с дистанционной работой увеличилось на 71%, и такая же тенденция сохраняется в 2021-м году. По данным «Авито Работа» в июне этого года количество дистанционных вакансий было вдвое больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. А это значит, что мы имеем дело не с краткосрочным решением для работы в условиях пандемии, а с новым трендом в организации труда, который активно набирает популярность. Сегодня поговорим о том, как найти и организовать работу в дистанционном формате, порекомендуем подборку полезных ссылок для поиска первых заказов.

Удаленный работник VS фрилансер

Первым делом давайте разберемся с отличиями между двумя типами работающих в удаленном формате специалистов:

  1. Удаленный сотрудник. Такой человек является полноценным сотрудником компании, числится в ее штате, получает ежемесячную зарплату и работает по трудовому договору. В Трудовом кодексе РФ рассматривается формат дистанционной работы, который регулирует отношения с работодателем.
  2. Фрилансер. Человек, который не имеет постоянного работодателя и выполняет отдельные проекты/работы для разных заказчиков. В этом случае человек работает на себя, он самостоятельно ищет новых клиентов и заказы, оплата обычно сдельная – за конкретный объем выполненной работы. Это сейчас очень распространенный формат дистанционной работы, но на законодательном уровне он не регулируется.

Кроме того, это может быть полная или частичная занятость.

Кем можно работать удаленно?

Количество профессий, в которых можно работать удаленно, увеличивается с каждым годом благодаря развитию информационных технологий.

Сегодня наибольшее количество таких вакансий сконцентрировано в сфере (программирования) и ИТ в целом:

Формат работы идеально подходит для разработчиков, системных администраторов, иллюстраторов, seo специалистов, фотографов, маркетологов, копирайтеров и рерайтеров, переводчиков, специалистов по рекламе, продвижению и SMM. Также удаленно работать могут практически все офисные работники – бухгалтеры, HR-специалисты, юристы, ассистенты руководителей, менеджеры по продажам, операторы колл-центра и консультанты службы поддержки.

Как быть эффективным, работая из дома?

Исследователи Стэнфордского университета провели эксперимент на 500 людях, сравнивая тех, кто работает дома и в офисе. Они пришли к выводу что работа на дому повышает продуктивность на 13%. Кроме того, компания, которая приняла участие в этом эксперименте сэкономила 2 тыс. долларов на каждом удаленном сотруднике, благодаря сокращению офисных помещений.
  • Создайте для себя комфортное рабочее пространство. У вас должен быть, как минимум, просторный стол и удобное кресло. Желательно разместить свой кабинет как можно дальше от других домочадцев – в отдельной комнате.
  • Выстраивайте границы с родными. Люди, которые живут с вами в доме, должны понимать, что работа из дома так же важна, как и офисная работа, поэтому в рабочие часы вас нельзя беспокоить. Если в доме есть домашние животные или маленькие дети, нужно просто закрывать дверь в комнату.
  • Постарайтесь найти способ разделить рабочее и домашнее время. Ритуалы очень важны в жизни человека. Так, ежедневные сборы на работу позволяют осознать, что начинается трудовой день, взбодриться и собраться с мыслями. Если вы сядете за компьютер прямо в пижаме только проснувшись, ни о какой продуктивности не будет и речи. Поэтому не ленитесь и старайтесь переодеваться в условно рабочую одежду.
  • Делайте список задач. Сегодня многие компании используют специальные сервисы для постановки задач сотрудникам, и они действительно помогают. Вы всегда будете знать, какой объем работ вам предстоит сделать, у вас перед глазами будут сами задачи и их дедлайны. Если ваша компания или стартап не пользуется такими программами, составьте план самостоятельно, разбивая большие объемы работ на маленькие задания.
  • Не забывайте отдыхать. Человеку сложно долго концентрировать на одной задаче, поэтому не забывайте делать короткие паузы через определенный промежуток времени или между задачами, чтобы просто размяться и передохнуть.
  • Определите свое продуктивное время. Если у вас есть возможность определять свой график работы, не поленитесь разобраться с тем, когда вы наиболее продуктивны. Кому-то работа легче дается утром, кому-то вечером. Поняв свое лучшее время, вы сможете сократить свой рабочий день и быть максимально эффективным.

Мир стремительно переходит к дистанционному формату не только работы, но и обучения, поэтому если еще только начинаете изучение удаленной профессии, вам будет полезно узнать, как сделать самообразование более эффективным.

4 совета, которые помогут в организации образовательного процесса на удалёнке

По всему миру образовательные учреждения, от университетов до школ, столкнулись с последствиями пандемии COVID-19 и с ограничениями, которые ей сопутствовали.
По всему миру образовательные учреждения, от университетов до школ, столкнулись с последствиями пандемии COVID-19 и с ограничениями, которые ей сопутствовали

Необходимость использования эффективных инструментов в сфере дистанционного онлайн-обучения стала очевидной, как никогда. Благо, разного рода инструменты и решения, полезные в такой ситуации, существуют, и с их помощью как учителя, так и ученики могут адаптироваться к новой реальности.

Мы предложим вам 5 полезных советов, которые помогут сделать онлайн-образование более простым и более эффективным. Лучше всего для онлайн-обучения подходят облачные решения, которым для работы нужен лишь браузер, и для доступа к ним практически с любого устройства нет необходимости устанавливать дополнительное ПО.

1

Организуйте учебные материалы, чтобы иметь к ним доступ в любое время

Хорошие онлайн-решения (Гугл Докс, Офис онлайн, Р7-Офис, Яндекс диск) включают системы хранения файлов.

Это значит, что вы можете хранить все учебные материалы (документы, таблицы, презентации и мультимедиа) в самом офисном ПО. Разумно разделить их по различным папкам для разных классов или групп, прежде чем давать доступ ученикам. Если вы не хотите, чтобы они могли редактировать эти документы, можно ограничится уровнем доступа «только чтение».

Также стоит создать отдельную папку для загрузки выполненных учениками домашних заданий. Встроенные редакторы помогут в проверке, т.к. в них предусмотрены функции рецензирования.

Многофункциональность офисного пакета в организации процесса обучения является однозначным плюсом. И в этом аспекте хочется выделить пакет «Р7-Офис», который предлагает формат «все в одном» и может стать незаменимым помощником как в образовательном процессе, так и в рабочем. В чем преимущества и особенности этого софта?

Почему «Р7-Офис»?

«Р7-Офис»
«Р7-Офис» —облачное решение, которое состоит из программного обеспечения для работы с текстовыми документами, таблицами и презентациями, а также инструментов для файл-менеджмента, сервиса электронной почты, средства управления проектами, планирования и коммуникаций

Онлайн-редакторы решения используют в качестве основных форматов OOXML (расширения DOCX, XLSX, PPTX), а также совместимы с ODT, ODS, ODP, DOC, XLS, PPT, PDF и др.). Это даёт возможность открывать и редактировать файлы, созданные в других приложениях. Кстати, документы, созданные, например, в офисных приложениях Microsoft 365, отображаются здесь правильно.

Поскольку платформа «Р7-Офис» является решением типа «всё-в-одном», все важные инструменты здесь доступны в едином интерфейсе, и нет нужды переключаться от одного приложения к другому для выполнения разных задач. Решение также входит в реестр российского ПО и работает на любых операционных системах, включая Windows, Mac OS и сборки на Linux. Хорошие новости для сектора образования в том, что для средних школ и детских садов «Р-7 Офис» доступен совершенно бесплатно, и получить его можно непосредственно от производителя, оставив заявку на сайте.

2

Работайте над онлайн-документами вместе

Если у вас в работе сразу несколько документов, которые нужно отредактировать в сжатые сроки — подключите к процессу коллег.

Большинство облачных решений позволяет работать с документами нескольким пользователям одновременно в режиме реального времени, что делает работу более эффективной.

Обсуждать и согласовывать правки можно, не отвлекаясь от самого файла — с помощью тегов или комментариев непосредственно в документе. Обмен идеями и мнениями также возможен с помощью встроенного чата. Если работа и общение членов рабочей группы ведётся в рамках одного и того же приложения, она идет более оперативно и эффективно.

Кстати, если кто-то по неосторожности удалит важную часть документа, нет причин переживать: история версий сохраняется автоматически, благодаря чему утерянный контент можно восстановить в исходное состояние буквально в пару кликов.

Многофункциональность офисного пакета в организации процесса обучения является однозначным плюсом. И в этом аспекте хочется выделить пакет «Р7-Офис», который предлагает формат «все в одном» и может стать незаменимым помощником как в образовательном процессе, так и в рабочем.

3

Используйте Календарь для расписания занятий и мероприятий

Встроенный в офисные платформы календарь позволяет планировать занятия и мероприятия, создавая персональные и групповые расписания.

Завершив планирование, вы можете разослать всем, кому нужно, приглашения по электронной почте. Когда они примут приглашение, информация о запланированных уроках или событиях будет сохранена в их персональных календарях. Так ваши ученики и коллеги смогут понять, когда у вас есть свободное время для общения и обсуждения задач.

Планируя расписание, вы можете сопровождать события детальной информацией, которая может понадобиться ученикам в процессе подготовки — какую книгу необходимо взять, какое домашнее задание предварительно сделать и т.п.

4

Создавайте внутренние социальные сети для студентов

Некоторые решения — и на самом деле это редкость и серьёзный плюс для платформы — также имеют функционал для создания внутренней социальной сети.

С его помощью ученики смогут общаться и обмениваться информацией внутри все того же приложения, без необходимости искать информацию в других системах. Также этот модуль можно использовать для получения обратной связи.

Помимо этого, модули, подобные «Сообществу», могут поддерживать:

  • Блоги. Позволяют пользователю создать свой персональный блог, чтобы делиться мыслями на тему образовательного процесса, а возможно, и вести дневник класса. Блоги также можно использовать для анонсов и сообщения новостей.
  • Форумы. лучше всего подойдут для обсуждения с учащимися самых разнообразных тем. Также их можно использовать для обсуждения домашних заданий и планирования внеучебных мероприятий.
  • Wiki-страницы. С помощью этого инструмента можно создавать базы сведений по определенным темам и предметам.
  • Закладки. Служат для обмена полезными ссылками с учащимися. Например, образовательными видео с YouTube.
  • Чат. Приложение для обмена мгновенными сообщениями, с которым вы сможете общаться с учениками и коллегами в режиме реального времени. Поддерживается пересылка изображений и файлов.
  • Опросы. Этот инструмент позволит узнать мнение учащихся по самым различным вопросам.

Особенности удаленной работы

График

График работы будет зависеть от формата работы – фриланс или просто дистанционная работа на компанию. Если вы состоите в штате, то, скорее всего, ваш рабочий день официально не изменится и будет составлять 8 часов, если другие условия не были оговорены с работодателем.  В традиционном формате, когда оплата труда почасовая, компании обычно используют специальные инструменты контроля за дисциплиной своих сотрудников. Это может быть особый софт, который устанавливается на ПК и фиксирует активность сотрудника и его прогресс или система постановки задач со встроенным трекером времени. Также сотрудник должен участвовать в летучках или другом формате общения с командой. Обычно это происходит через Скайп или другую систему видеосвязи.

Если же работодатель платит не за время, а за результат, как это обычно бывает на фрилансе, то работник должен самостоятельно организовывать свой рабочий график. Он может работать и в дневное, и в вечернее-ночное время – когда удобней, вставать, когда угодно.

Важный нюанс: если удаленный сотрудник работает на иностранную компанию или сотрудничает с зарубежным заказчиком, то придется подстраиваться под часовой пояс клиента для коммуникации с ним.

Инструмент

Инструмент работы определяется профессией сотрудника. Обязательная вещь в арсенале фрилансера – это приличный ноутбук или стационарный компьютер, а также смартфон (для сотрудников колл-центра), планшет (пригодится для профессий, связанных с дизайном или иллюстрацией). Если для работы необходимы специальные инструменты или мощная техника, то ее предоставлением может заняться работодатель.

Организация рабочего пространства

Если сотрудник работает удаленно, то организация труда становится его зоной ответственности. Психологи советуют не игнорировать важность рабочего места и стараться обустроить его в отдельной комнате, где вас не будут отвлекать дети, родственники или сожители. Позаботьтесь о том, чтобы вам было комфортно работать, ничто не отвлекало и не вызывало дискомфорт. Вы можете окружить себя уютом и наслаждаться каждым трудовым днем.

Отсутствие географической привязки

Одно из важных достоинств удаленки – это возможность работать из любого места, в котором есть доступ к интернету. Это значит, что вам не нужно будет снимать квартиру в дорогом районе, но поближе к месту работы, вы можете работать хоть на любимой даче, хоть на тропическом острове. Кроме того, такой формат делает ваш рабочий день более гибким: вы, например, можете поработать утром дома, затем отправиться за покупками или по другим делам, зайти в кафе и поработать там, а вечером отправиться с близкими на прогулку.

Социализация

Как ни крути, а человек – это социальное существо. И для многих людей в 2020-м году самой большой проблемой дистанционки стало именно отсутствие общения с коллегами. Да-да, хотя еще месяц назад все жаловались на надоедливого стажёра и раздражающего начальника. Общение крайне важно в жизни каждого человека, поэтому если вы планируете работать удаленно, не отказывайтесь от митапов с коллегами, старайтесь почаще видеться с друзьями в свободное время.

Сколько можно заработать

В случае обычной работы на удалёнке, когда человек закреплен в штате компании, он будет получать такую-же зарплату, как и специалисты его профессии, которые работают в офисе. Если мы говорим о фрилансе, то заработок будет зависеть от вашей целеустремленности и умения организовать свой рабочий процесс, находить заказчиков и договариваться с ними.

Для этого требуется хорошая дисциплина, организованность, хорошее оформление портфолио и развитые коммуникативные навыки, уверенная подача себя и своих карьерных достижений.

Продвигайте себя при помощи личного блога или в социальных сетях, например, в Линкедине, постоянно мониторьте новые вакансии, подготовьте интересное и емкое резюме с портфолио, укажите свои лучшие проекты. Не пожалейте времени и денег на консультацию с HR-специалистом, который расскажет, на чем стоит акцентировать внимание. Это поможет выигрышнее выглядеть на собеседовании, работать с уважаемыми компаниями и выбирать интересную работу с достойной оплатой, не меньше, чем у представителей других профессий. И главное, не расстраивайтесь, если все не получилось в первого раза.

Баланс между работой и личной жизнью

Многие люди привыкли к четкому разделению между свой личной жизнью и работой – как только ты вышел из офиса, ты забыл о работе. В случае с удаленной работой, ваш дом превращается в ваш офис, поэтому провести такую четкую линию бывает сложнее. Многие люди начинают перерабатывать, что приводит к стрессу, усталости, раздражительности.

Другие, наоборот, начинают испытывать проблемы с дисциплиной. Когда вокруг нет строгой офисной атмосферы и начальника, человек не может себя организовать и начинает прокрастинировать вместо работы, в результате продуктивность труда падает, появляется вялость и рассеянность.

Хотя эти проблемы кардинально противоположны, все они могут привести к негативным эмоциональным последствиям и сказаться на качестве вашей работы, поэтому советуем не игнорировать их, а поднимать перед начальством и стараться найти решения.

Работа в команде

Когда компания работает в одном офисе, коммуникация происходит напрямую – вы всегда можете обратиться к коллеге с вопросом или замечанием. В случае с дистанционным форматом, организация работы и коммуникация между коллегами обычно переносится в цифровой режим. Так, для постановки задач используются специальные программы. Основные документы и файлы, с которыми работает команда, выносятся на сервер, а сотрудникам выдается доступ к ним.

Для коммуникации с коллегами используются рабочие чаты, совещания проводятся в формате видеозвонков.

Плюсы и минусы удаленной работы для сотрудника

Плюсы:
  • Свободный график. Большинство вакансий на дистанционке дают больше свободы в выборе графика работы, не привязывают вас к офису на 8 часов и позволяют рациональнее планировать свой день.
  • Больше времени для себя. Чтобы добраться на работу мы тратим много времени. Если вы работаете в большом городе, то это может быть даже несколько часов. В итоге в будние дни совершенно не остается времени на то, чтобы заняться спортом и увлечениями, провести время с семьей и друзьями, а к выходным человек настолько изматывается, что хочет просто отдохнуть на диване перед очередной трудовой неделей. Удалёнка снимает эту лишнюю нагрузку и освобождает время на личные дела сотрудника, позволяет выкроить время мелочам, которые вам интересны.
  • Можно работать откуда угодно. Конечно, большинство людей на этой фразе представляют себе тропические острова с пальмами и себя на шезлонге с ноутбуком. Но это не только романтичный плюс, но и практичный. Так, например, вы можете жить в небольшом городке, но устроиться работать в крупную международную компанию и получать более высокую зарплату, не тратя ее на проживание в большом городе. Следовательно, вас будет радовать не просто красивая цифра на зарплатной карте, а реальное повышение дохода и коэффициента свободных денег.
  • Экономия. Работая из дома, вам не нужно ежедневно тратиться на проезд и покупку обеда и кофе, также вы можете сократить заметную статью расходов на покупку офисной одежды. Еще один момент – это больничные. Если вы лишь слегка простудились, но при этом чувствуете себя трудоспособным, вы можете не брать больничный, а спокойно продолжить работать, не боясь заразить коллег.
  • Больше вакансий. Раньше в своих поисковых запросах мы были сильно ограничены своим местоположением – искали работу в своем районе или максимум в своем городе. Только ради очень перспективной вакансии готовы были переехать в новое место. Теперь все гораздо проще – перед специалистом со знанием английского языка открываются вакансии практически со всего мира.
Минусы:
  • Новый формат. Многим людям переход на новый формат работы дается тяжело, особенно старшему поколению, у которого уже сформировались устойчивые привычки. Это может привести к падению продуктивности труда, стрессу. Кроме того, удаленная работа требует от человека не только психологических изменений, но и изучения новых технологий – необходимо настроить удаленный доступ к документам компании, научится работать с планировщиками задач, дополнительными программами, что тоже часто вызывает отторжение.
  • Слабые гарантии. Развивающаяся ниша удаленной работы открыла новые возможности для недобросовестных работодателей. Особенно это касается фриланса. Здесь многие клиенты не хотят заключать с исполнителем договор и как-либо фиксировать рабочие отношения и предлагают надеяться на их честность, что не всегда оправдывает себя. В итоге, специалист может попросту не получить гонорар за свою работу, или столкнуться с задержками в оплате. Если даже вы наладили с заказчиком долгосрочное сотрудничество, нет никаких гарантий, что завтра он не передумает и не оставит вас без работы. С дистанционной работой на определенную компанию дела обстоят немного лучше, поскольку такие рабочие отношения хотя бы регулируются трудовым кодексом. Но у некоторых работодателей все еще есть проблемы с восприятием такого сотрудника как полноценного участника коллектива.
  • Самостоятельная организация рабочего места. Далеко не у всех дома есть свободное место для организации обособленного рабочего пространства. Кроме того, покупка рабочего стола, кресла – это дополнительные расходы.
  • Рабочая атмосфера. Если человек живет один в комфортной квартире с даже небольшим личным кабинетом, конечно, удаленная работа будет для него абсолютно комфортной. Но живут так не все. А теперь представим, что вам нужно организовать свой рабочий день в небольшой квартире с тремя детьми. Даже если вам удастся выкроить обособленный уголок для рабочего места, вряд ли вам подарят возможность трудиться в тишине.
  • Ненормированный рабочий график. Этот недостаток, скорее, характерен для фрилансеров, а не для удаленщиков, которые работают в компании. Если у вас есть задание с конкретным дедлайном, вы должны работать пока вы его не сделаете, даже если для этого придется сидеть всю ночь.
  • Никуда без самодисциплины. Никто не будет следить за вами и эффективностью вашего труда, если вы не умеете организовать свое время и работу, вы будете сидеть без заработка.
По статистике удаленные сотрудники в 2 раза реже берут больничные. Это объясняется тем, что они реже сталкиваются с микробами, и переносят легкие недуги без больничного, поскольку на работу все равно не нужно ехать.

Плюсы и минусы дистанционки для работодателя

Плюсы:
  • Экономия. Аренда офисного помещения, его содержание, оплата коммунальных счетов, покупка офисной оргтехники, воды, чая, печенья для сотрудников – это большая статья расходов для любого бизнеса. И дистанционный формат позволяет заметно снизить траты компании, а следовательно, бизнес сможет больше вкладывать в развитие.
  • Лучшие специалисты. При традиционном формате организации труда компания ограничена географическими рамками при поиске сотрудников. И это может стать серьезной проблемой, особенно если необходим сотрудник со специфической квалификацией. Дистанционный формат работы позволяет искать работника в любом городе или стране и находить того, кто идеально подойдет под требования.
  • Простое расширение. Если обычная компания решает расширяться – ей может понадобиться новое место для офиса, чтобы вместить обновленный штат, куча дополнительных затрат на оборудование пространства. В удаленном формате любое расширение происходи практически безболезненно.
Минусы:
  • Низкий контроль за выполнением задач и дисциплиной. Не всем компаниям удается поддерживать высокую продуктивность в условиях удаленной работы. Если в штате присутствуют сотрудники без требуемых навыков самоорганизации, необходимо внедрять жесткие системы контроля.
  • Низкий командный дух. Работая плечом к плечу, люди постепенно сближаются между собой, становятся командой, которая работает сообща и разделяет ценности компании. Работая из дома, такое сближение не происходит.
Американские компании еще в 2018-м году, до начала пандемии, смогли сэкономить около 5 млрд долларов на удаленных сотрудниках. Причем в этой статистике учитывались только те, кто работал неполный рабочий день. Перевод всего одного сотрудника на дистанционку позволяет сэкономить до 10 тыс. долларов в год (для США).

Где найти удаленную работу?

Где найти удаленную работу?
Первым делом нужно проанализировать свои профессиональные навыки, знания и опыт, понять, подходит ли ваша специальность для удаленной работы или вам еще нужно получить необходимые знания/навыки.

В онлайне можно найти достаточно много разовых и несложных подработок и вакансий, для которых практически не нужны специальные компетенции – написание комментариев на заказ, выполнение мелких заданий на просмотр рекламы. Но в такой работе невозможно выйти на адекватный уровень дохода, не говоря уже о том, что она очень однообразная. Поэтому лучше все-таки уделить время и изучить диджитал-профессию прежде, чем нырять в эту сферу.

Далее можно приступать к поиску работы. Сейчас достаточно много дистанционных вакансий можно найти даже на обычных сайтах по поиску работы – HeadHunter (hh.ru), Superjob, Russia Trud. Кроме того, нужно изучать профессиональные блоги, тематические форумы, паблики в соцсетях (Вконтакте и Facebook) для поиска подработки, каналы в мессенджерах, подписываться на рассылки от крупных компаний, в которых часто набирают сотрудников.  Не стесняйтесь спрашивать о работе среди знакомых. Этот вариант отлично подойдет новичкам без опыта, которые хотят получить первый реальный опыт для своего портфолио и резюме.

Лучшие биржи и площадки для поиска удаленной работы:

Одна из крупнейших российских бирж, которая поддерживает функцию «безопасной сделки», позволяющей не переживать об оплате труда. Но в бесплатном доступе ограничены возможности для соискателя – можно оставлять отклик только на несколько объявлений в день. И достаточно сложно получить выгодную вакансию из-за высокой конкуренции.

Глобальная международная площадка для удаленного трудоустройства. Этот агрегатор объединяет множество интересных вакансий от работодателей по всему миру. Эта платформа считается наиболее популярной в мире, и здесь действительно можно зарабатывать хорошие деньги. У каждого фрилансера есть свой аккаунт, он заполняет анкету, где рассказывает о своих компетенциях, публикует портфолио. После этого соискатель начинает просматривать доступные вакансии и проекты – их действительно много, есть дружелюбный поисковик.

Русскоязычный ресурс, который уже давно существует и выработал достаточно хорошую защиту от мошенничества. Но есть и обратная сторона медали – высокая конкуренция. Здесь публикуются и объявления по распространенным направлениям, таким как копирайтинг и рерайтинг, работа для программистов, так и вакансии по специфическим профессиям. Так что найти подходящую работу можно, встречаются проекты разной сложности с приемлемыми гонорарарми.

Также принадлежит к проверенным временем биржам с предложениями удаленной работы. Это русскоязычная виртуальная биржа, на которой ищут и размещают работу по разным направлениям. Доступ к вакансиям после регистрации. Удобный поисковик и всегда есть свежие и актуальные проекты. Также необходимо настраивать свой аккаунт.

Более 10 тысяч удаленных вакансий, среди которых можно найти и вполне достойную работу.

Крупные русскоязычные площадки для рерайтеров и копирайтеров. Здесь можно как искать заказы, так и продавать готовые статьи. Начинайте искать заказы после заполнения профиля.

Крупнейшая международная площадка удаленной работы в сфере дизайна, фотографии, иллюстрации.

Российский сайт по поиску удаленных проектов для иллюстраторов. Объявления регулярно обновляются.

Кроме того, советуем вам изучить наш материал о 200 лучших биржах для поиска удаленной работы. В этом обзоре мы собрали все достойные русскоязычные и англоязычные площадки, на которых вы сможете найти работу по самым разным специальностям.

Подводные камни удаленной работы и полезные советы от автора

Я сама работаю копирайтером-фрилансером уже около 7 лет и за это время получила немало поучительного опыта в этой сфере. Расскажу 4 совета, которые я бы хотела дать себе 7 лет назад:

  1. Не тратьте время на единичные заказы. В начале моего трудового пути было потрачено много времени, сил и нервов на работу над краткосрочными проектами. Каждая новая тема требует много времени на изучение, которое не оплачивается заказчиком. Платят вам только за результат. В итоге вы расходуете свой ресурс на те задания, которые не дают никакой перспективы и выгорание наступает быстрее. Я рекомендую со старта искать заказчиков, которые предлагают долгосрочное сотрудничество. Во-первых, это дает определенную стабильность. Вы каждый месяц будете получать примерно одинаковое количество работы, со временем станете экспертом в этой теме и сможете выдавать более качественный результат. И что также очень важно – вам будет проще планировать свой график, зная ожидаемый объем работ. Работая с единичными заказами, вы будете в постоянном стрессе – сегодня вообще нет работы, а завтра откликнулось зразу несколько работодателей, и вам приходится не спать ночь, чтобы успеть к дедлайну.
  2. Имейте несколько источников дохода. Удаленная работа – это выбор тех, кто ценит личную свободу, и готов ради нее отказаться от мнимой стабильности, которую дает привычный офисный труд. Но это не значит, что фрилансер – это исключительно романтик, который не заботится о своем финансовом благополучии и живет сегодняшним днём. Я нашла свой рецепт финансовой стабильности в параллельной работе с несколькими клиентами. И вам советую. Так, у вас будет несколько независимых источников дохода, и, если вдруг случится какой-то форс-мажор и ваши рабочие отношения с заказчиком внезапно прекратятся, или его бизнес накроет кризис и он временно прекратит пользоваться вашими услугами, вы не останетесь без заработка. Ваши доходы лишь сократятся на 25-30%. А это, согласитесь, даже более стабильная ситуация, нежели при работе в офисе, где увольнения никто не отменял.
  3. Не экономьте на своем образовании. Большинство удаленных профессий связаны с диджитал сферой, которая развивается очень быстро, а профессиональные навыки в ней также быстро устаревают. Поэтому, чтобы оставаться востребованным специалистом нужно постоянно учить что-то новое, читать всевозможные профессиональные блоги, изучать тренды. Сейчас есть отличные платные курсы, где есть курсовые или дипломные проекты, а также интенсивы. Но самое интересное, что развиваться можно и без вложений: смотрите бесплатные обучающие видео в YouTube или вебинары.
  4. Отстаивайте свои интересы. Всегда внимательно читайте ТЗ и детально обговаривайте условия сотрудничества и написания тестовых заданий, не стесняйтесь просить предоплату. Вам должно быть предельно понятно, что от вас требуется. Иметь ответные требования к работодателю – это нормально, если клиенты думают, что могут диктовать вам свои условия во всем, это не так. Вы должны беспокоиться о защите своих интересов. Если фрилансер не научится это делать, он постоянно будет попадать в неприятные ситуации – обман с оплатой, бесконечные правки и дополнительная работа, не оговоренная в техническом задании. Если вы не хотите бесконечно переписывать статьи или код, пытаясь угодить капризам, оговаривайте условия работы и все требования перед началом работы у потенциальных клиентов.

FreeLance – это новый формат и для многих он пока кажется пугающим. Но будущее определенно за ним. По статистике Global Workplace Analytics количество людей, работающих на на дистанции, фрилансе, удаленной работе за последние 10 лет увеличилось на 91%, а в ближайшие 10 лет, возрастет еще 100-120%. Так что, прокачивайтесь в карьере и открывайте новые горизонты!

Анастасия Карпенко

Копирайтер/Журналист/SMM-специалист Более 7 лет опыта создания контента для web. Пишет о программировании и диджитал. Разбирается со сложными профессиональными терминами и объясняет их простыми словами для новичков. Хотите разобраться в теме и не ломать голову над каждым заумным словом, - читайте материалы автора на сайте.

Мы будем рады и вашему мнению

      Оставить отзыв

      GeekHacker.Ru
      Logo